劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： 

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 

（三）劳动合同期限； 

（四）工作内容和工作地点； 

（五）工作时间和休息休假； 

（六）劳动报酬； 

（七）社会保险； 

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 

单就薪资显示不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。